چكيده

هدف از انجام این پژوهش، تبیین رابطه بین سوت‌زنی سازمانی و رهبری تحول‌آفرین با تاکید بر نقش واسطه‌ای جهت‌گیری معنوی مدیران گروه‌‌های آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس، بود. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش اجرا، از نوع توصیفی همبستگی، بود. جامعه مورد مطالعه شامل تمامی مدیران گروه‌های آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس به تعداد270 نفر، بودند كه با توجه به جدول مورگان 135 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش، طبقه‌ای تصادفی بود. جهت گردآوري داده‌ها از سه پرسشنامه سوت‌زنی سازمانی صفری و فتاح (1397)، رهبری تحول باس و آولیو (۲۰۰۰) و جهت گیری معنوی آلپورت (2008)، استفاده شد. روایی پرسشنامه با تایید نهایی متخصصان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ که برای هر سه پرسشنامه به ترتیب 85/0، 80/0 و 93/0 بدست آمد. داده‌های به ‌دست‌ آمده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتايج نشان داد، همبستگی بین سوت‌زنی سازمانی و ابعاد آن با رهبری تحول آفرین مثبت و معنادار می باشد. ارتباط معناداری بین جهت‌گیری معنوی و ابعاد آن شامل جهت‌گیری بیرونی و جهت‌گیری درونی با رهبری تحول‌آفرین برقرار می باشد. همبستگی بین سوت‌زنی سازمانی و ابعاد آن با جهت‌گیری معنوی، مثبت و معنادار می باشد. بین جهت‌گیری معنوی، سوت‌زنی سازمانی و رهبری تحول‌آفرین رابطه معناداری برقرار بود. همچنین؛ نقش واسطه‌ای جهت‌گیری معنوی در ارتباط بین سوت‌زنی سازمانی و رهبری تحول‌آفرین مورد تایید قرار گرفت.

واژه هاي کلیدی: جهت‌گیری معنوی، سوت‌زنی سازمانی، رهبری تحول‌آفرین.